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每逢佳节倍思亲。传统的端午佳节前夕，6月7至8日为期2天，在LPG事业部人力行政中心组织，运营管理中心配合下，连同部门代表、员工代表共18人，陆续走进6个三级站、2个加气站，开展了主题为“弘扬传统文化 情系广东会贵宾厅端午”的2016年LPG事业部一线员工端午节慰问及员工访谈活动，让奋斗在一线，坚守在一线的员工提前感受节日的气氛，度过一个愉快的端午节。

在本次活动中，以各下属气站为单位，最大范围走访慰问一线员工为原则，各位领导、部门代表、员工代表与一线员工，围在一起，坐在一起，这样面对面的沟通，更能与一线员工融合在一起，更能倾听一线员工的诉求，更具有“家”的意味。主要是围绕以下几个方面：

第一部分：在活动会上，负责人代表公司发言，对奋斗、工作在一线的员工，多年以来对公司的鼎力支持和辛勤劳动，表示衷心的感谢，同时为他们送去了粽子等慰问品，祝愿他们节日安康，勉励他们立足岗位、扎实做好各项工作，为2016年公司发展目标的实现贡献一份力量。

第二部分：员工互动及提问：在这个环节中，一线员工积极进行发言与提问，有些同事回顾了进公司以来的工作、生活情况；还有一些同事就自身的发展、工作和生活上的困难、员工收入、岗位分工、公司管理等多方面提出了许多很好的想法和建议。对一线员工当场提出的问题、建议，负责人或所涉及的部门管理能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由办公室人员记录下来，将在公司讨论后给予答复，真心实意地帮助一线员工打开心中的疑问，解决生活上的实际困难和问题。

第三部分：员工满意度调查：在本次活动上，相对以往有很大的不同的地方，就是员工可能有很多想法和意见，但没有适当的渠道和机会来表达，因此在员工互动及提问的基础上，采取不记名调查的方式，再次对一线员工进行员工满意度调查，主要是围绕基本信息、个人工作、团队管理三个部分，对参加活动的一线员工发放员工访谈表，在他们认真、详实地填写下，当场公司代表收回后，交回人力行政部进行汇总分析，进一步了解员工的想法和意见

本次端午节慰问及员工访谈活动的顺利开展，并取得了预期的效果，不仅得到了事业部领导、事业部各中心部门、各下属单位的高度支持与配合，也受到广大一线员工的热烈反响与关注，加强了员工与公司的情感纽带，提高了员工的幸福指数，也更进一步了解员工的工作动态与思想动态，为员工与公司的有效沟通搭建桥梁，增强员工的归属感与忠诚度，营造“家”的企业文化。